Sezioni del portale
- Home
- Area informazione
- Area discussione
- Area professione
- Area risorse
- Area portale
Ricerca
Login
Informazioni
- Permesso di lettura:
- Tutti gli utenti
- Permesso di scrittura:
- Utenti registrati
Network
Visita al rientro al lavoro
- Re: Visita al rientro al lavoro
- (26/09/2014 11:56)
La situazione è chiara, non può essere visitato l'ultimo gorno, come già dicevo.
la gestione è più difficile e proprio per questo ci vuole buona volontà da parte di tutti! Anche in visita preassuntiva uno non è pagato ma è suo interesse farla.
- Re: Visita al rientro al lavoro
- (26/09/2014 13:46)
Quindi secondo tutte le soluzioni vanno bene, basta che ci si mette d'accordo, tranne quella di effettuare la visita fino a che non è terminata la malattia/infortunio, o in caso di accordo tra le parti va bene anche quella?
- Re: Visita al rientro al lavoro
- (26/09/2014 15:56)
No in quel caso si viola la norma,anche se sarebbe la strada più comoda
- Re: Visita al rientro al lavoro
- (26/09/2014 17:11)
come temevo!!
convocazione per visita di idoneità da parte del DL per l'ultimo giorno di malattia presso l'ambulatorio del MC.
tra l'altro il MC ne è consapevole ma da quello che ho capito sosterrebbe che l'idoneità lui la darebbe per il giorno successivo.
verificherò e poi vi faccio sapere.
fortuna che lo aboliranno lo statuto dei lavoratori così non ci saranno più regole da dover infrangere e tutto sarà consentito come nel far west
- Re: Visita al rientro al lavoro
- (26/09/2014 20:33)
In realtà se non ci fosse una norma del 1970, io non ero ancora nato, e fossimo in uno stato normale, quando si introduce un obbligo bisognerebbe pensare prima a come rendere gli attori in grado di ottemperare, e se questo impone di abrogare parte dello statuto dei lavoratori.....amen.
La soluzione di poter visitare un lavoratore qualche giorno prima della chiusura non obbligherebbe i MC ad arrampicarsi sugli specchi!
D'altronde i medici INAIL stessi dispongono la chiusura dell' infortunio con alcuni giorni di anticipo.
P.s. tra l'altro per sostenere che il MC é consapavole bisognerebbe averne le prove...
- Re: Visita al rientro al lavoro
- (27/09/2014 11:51)
allora abbiamo risolto se così si può dire in questo modo:
il lavoratore il giorno previsto per il rientro si prenderà una giornata di ferie e l'azienda lo manda a visita di idoneità, sperando che non siano necessari approfondimenti diagnostici altrimenti sarà un problema.
La mia opinione riguardo al problema, al di la della soluzione trovata in questo particolare caso, è che la questione sia più spinosa per i DL e per i lavoratori piuttosto che per i MC, mi spiego:
il MC deve effettuare la visita ma non è lui che deve organizzarla questo spetta al DL che insieme al lavoratore deve trovare il modo, il tempo e il luogo per effettuarla. Poi è chiaro che tutto è legato alla disponibilità del MC che a sua volta si lega con il tipo di, diciamo, convenzione che lui ha con l'azienda.
Per capirci il MC viene retribuito dall'azienda, almeno credo che funzioni così, sulla base della prestazione che fornisce (ore, giorni, settimanale ecc.) e in base a quella si rende disponibile; è chiaro che in ogni azienda ci sarà un rapporto diverso quindi saranno diversi anche i servizi (in termini di tempo) forniti.
Quindi il problema di trovare la soluzione a mio avviso non attiene al MC ma bensì al DL che insieme al lavoratore dovrà trovare il modo di effettuare la visita o trovare una temporanea soluzione in attesa appunto della idoneità.
Quindi secondo me il problema diventa sindacale e non coinvolge il MC (questo dipende dal tipo di convenzione che si ha con le aziende)
in merito all'abolizione della legge 300 o di parte di essa, questione quanto mai attuale, la mia considerazione era ironica e cmq non credo sia questa la sede più appropriata per discuterne.
- Re: Visita al rientro al lavoro
- (25/09/2015 16:35)
Rcorda il 07/08/2009 05:48 ha scritto:
Copioincollo:
All’articolo 41, comma 2, del decreto, dopo la lettera e) sono aggiunte le seguenti: “e-ter) visita medica precedente alla ripresa del lavoro, a
seguito di assenza per motivi di salute di durata superiore ai sessanta giorni continuativi, al fine di verificare l’idoneità alla mansione.”.
Come intendiamo "precedente alla ripresa del lavoro"?
La visita non può essere ovviamente effettuata durante la malattia o infortunio............e quindi?
Il lavoratore deve essere in ferie o permesso?
Ma così non si scatenerà l'ennesima "caccia" al MC per effettuare la visita il prima possibile?
E se abbiamo l'agenda piena, o siamo in vacanza (ne avremo diritto anche noi..), o abbiamo bisogno di ulteriori accertamenti??
Rischiamo di essere sobillati di richieste da effettuare non il prima possibile, ma prima del possibile!!!
Ai posteri l'ardua sentenza.
RCorda.